Zobacz również
Wyszukiwarka
ul. Łąkowa 7a,
90-562 Łódź
Ostatnio szukana: 2024-04-25
Wyszukiwana: 1096 razy
Produkcja gier komputerowych
W sieci pojawia się wiele ofert zatrudnienia, na które można aplikować. Czy praca w firmie Samopomoc Chlopska GS Pawilon Handlowy jest...
Samopomoc Chlopska GS Pawilon Handlowy - Opinia
Średnia Ocena
ul. Braniborska 14
53-680 Wrocław
Średnia Ocena
Józefa Marcika 12
30-443 Kraków
Średnia Ocena
Twój wpis został dodany i wkrótce pojawi się na stronie
Twoja opinia została dodana i wkrótce pojawi się na karcie firmy
2021-04-10 13:19:06
Adres IP:
*.*.*.131
Twoje pełnione obowiązki:
∙ UI/UX i jego dokumentacja oraz sprawdzanie jej późniejszej implementacji (Nawet wiele miesięcy po zrobieniu taska).
∙ animacja 2d
∙ grafika rastrowa, czasami wektorowa.
∙ zdarza się, że jesteś odpowiedzialny za DTP
∙ ilustracja
∙ concept-art oraz sprawdzanie jej późniejszej implementacji.
∙ tekstury dla grafików 3d
- Trzymanie informacji o zakupach fontów, ikon i innych assetów ze sklepów. Nie ma zbiorczego miejsca do dokumentacji. Musisz o tym pamiętać na przyszłość, szczególnie kiedy przestałeś pracować nad danym projektem kilku miesięcy temu.
Twoja dyspozycyjność:
+ crunche i nadgodziny mimo wszystko są dobrowolne.
+ praca w weekend, czy w święta jest dobrowolna.
∙ bywa, że masz możliwość pracy zdalnej, ale preferowana jest praca na miejscu. Jeśli masz duże możliwości negocjacyjne, możesz pracować zdalnie na stałe.
+ dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Często bez sygnałów ostrzegawczych.
- możliwe telefony podczas urlopu w sprawie twojej pracy. Tzn. gdzie co jest i gdzie co zostało zapisane. Bardzo rzadko, ale jednak możesz dostać jakiś task do zrobienia.
- możesz się spodziewać nagłych, „ważnych” obowiązków do wykonania przed wyjściem z pracy.
Know-how:
+ używane technologie mimo wszystko są w miarę na czasie.
+ bywają doświadczeni pracownicy.
+ jest ogólno dostępna literatura, ale ze względu na to, że nic nie jest dokumentowane, to często ginie.
- słaba retencja doświadczonych pracowników. Ludzie z większym doświadczeniem przechodzą do innych firm.
- praktycznie brak mentoringu seniorów.
- praktycznie nie dostajesz żadnych wskazówek co do twojego rozwoju.
- słaba dokumentacja i brak jej organizacji. Zdarza się, że assety i dokumenty są trzymane na prywatnych dyskach pracowników, ponieważ nie ma centralnego miejsca, gdzie je można trzymać.
Warunki i kultura pracy:
+ referencje do pracy zazwyczaj są dostarczane i są w miarę ok.
+ firmowy sprzęt jest dobrej klasy.
+ oprogramowanie jest oryginalne, a w razie czego dodatkowy soft może być zakupiony.
- trzymanie bardzo wielu rzeczy w sekrecie, w zależności, w którym kręgu jesteś. Tzn. albo coś wiesz z wyprzedzeniem w przeciwieństwie do reszty, albo nie.
- słaba komunikacja w firmie.
- podczas słabszych wyników finansowych, będziesz mógł pracować nad projektami, które niewiele mają wspólnego z grami.
- słaba organizacja pracy, sam musisz budżetować czas na wykonanie projektów dysponując małą ilością informacji, szczególnie jeśli dochodzą poprawki. Jeśli chcesz być efektywny, musisz mieć bardzo dobre zdolności negocjacyjne z programistami i designerami.
- czasami nie wiadomo skąd pochodzą niektóre decyzje.
- jeśli opuszczasz firmę, jest duże prawdopodobieństwo, że nie dostaniesz obiecanych pieniędzy. Jedynie odpowiednia umowa i dokumentacja twojej pracy zabezpiecza cię przed tym.
- zawsze patrz co podpisujesz, nawet jeśli wywierana jest na ciebie presja.
- Jeśli podpisujesz NDA w sprawie poprzedniego projektu to znaczy, że jesteś zwolniony. Nigdy tego nie rób.
- Szef może ci grozić pozwem, kiedy odchodzisz z pracy.
- zdarzają się dni, podczas których niewiele robisz, ale także takie, że ilość przydzielonych zadań wraz z poprawkami nie jest możliwa do wykonania we wyznaczonym czasie.
Wizja i kierunek rozwoju firmy oraz perspektywy:
+ bywa, że pracujesz nad dobrym IP
+ masz możliwość zaproponowania własnego IP i jakiegoś wynagrodzenia w związku z tym.
+ jeśli prezes ma w tym jakiś interes, może cię gdzieś polecić podczas szukania pracy innej firmie.
+ możesz poznać ludzi, którzy pomogą ci w dalszej karierze.
+ robiąc outsource, możesz spróbować pracować dla tych firm bez pośredników, albo spróbować się w nich zatrudnić.
∙ będziesz natrafiać na dobrych, ale też na złych klientów (outsource, wydawnictwa).
- Projekty czasami są akceptowane, gdy wiadomo, że czas do realizacji ich jest zbyt krótki, a team zbyt mały. Podejście w stylu „jakoś to będzie”.
- Tworzone są fałszywe deadliny, aby „zmotywować” pracowników.
- Micromanagment niektórych pracowników średniego szczebla.
- Spychologia pracowników wyższego szczebla w stosunku do niższego.
- brak jasnych kryteriów awansu i wynagrodzenia.
- brak spójnej wizji rozwoju firmy, w związku z tym ciężko wykorzystać nabyte doświadczenie w następnych projektach.
Pieniądze:
+ praktycznie nigdy nie ma kłótni o zaraportowane nadgodziny.
+ nadgodziny zawsze są płacone.
+ płatny urlop.
∙ na tle reszty gamedevu zarobki są przeciętne.
Inne:
+ sporo dobrych planszówek do grania.
+ pizza time.
+ konsola do grania (nie tylko do użytku profesjonalnego).
+ firmowe imprezy są spoko.
+ podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bardzo chętnie odpowiada się na wszelkie pytania.
- absolutny brak higieny w miejscu pracy.
- praktycznie brak gamedevu w okolicy (ale trudno to traktować jako zarzut dla firmy).
Sugestie do prezesa:
Większość wymienionych problemów by nie miała miejsca, gdyby istniała jakaś sensowna organizacja pracy, porządek, oraz konkretna wizja rozwoju. Można też zarzucić brak znajomości od technicznej strony prowadzenia biznesu. Więc raczej nie brak środków, jest tutaj problemem. Brak przejrzystości oraz kłamstwa, psychologiczne gierki także nie budują atmosfery w firmie. Na plus mimo wszystko można zaliczyć determinację, ambicje zarządu i jakąś chęć rozwoju.
ocena
2