Unimot Energia i Gaz

Dyskryminacja kobiet z dziećmi W miesiącu sierpniu 2021 otrzymałam telefon od Pani z firmy w celu umówienia, a raczej rozeznania się kto jak i co zostanie zaproszony na rozmowę ws pracy. Już na samym początku Pani powiedziała, cyt.: "mam nadzieje, że nie ma pani dziecka, i nie będzie musiała czasem wychodzić szybciej z pracy" bo to będzie problem. Praca jest na stanowiska asystenta prezesa w godz.8-16.00, czy będzie mogła pani zostawać czasem dłużej.. do 17, a czasem do godz.18:00. Zapytałam co ma na myli mówiąc słowo "czasem" ? Z tego co zrozumiałam między zdaniami chodziło chyba o prace prawie codziennie w nadgodzinach. Na początku mi nawet zależało i liczyłam, że zostanę zaproszona na rozmowę ale po przemyśleniu wiem , że nie chce mieć nic wspólnego z ta firma. Już nawet nie pytałam w jaki sposób bedą rozliczane te nadgodziny z wiadomych wzgledów. Oczywiście zgłosiłam już tą sytuacje do stosownego urzedu.